雇用保険について | 転職求人情報・プロの転職支援なら！【転職情報】

雇用保険とは、労働者が何らかの理由で失業した時、再就職までの期間を安定した生活が過ごせるようにしたり、再就職がスムーズに出来るよう便宜を図る目的で厚生労働省が行う保険です。

以前は失業保険と呼ばれており、雇用保険と労災保険をあわせて労働保険といわれています。

保険金支給や労働環境の是正にも関わり、ほぼ全ての労働者が加入を義務付けられた強制保険です。

雇用保険の支給は、被保険者（労働者）が離職後にハローワークで所定の手続きを行い、再就職の意志がありながら失業中であることが確認されれば、基本手当てを受ける事が出来ます。

また、病気や怪我・定年・子育てなどで直ぐに就職できる見込みがない場合は、基本手当ての代わりに傷病手当や育児休業給付などが支給されることになります。

そして、雇用保険は退職後に転職活動をする場合ならば、条件を満たせば失業給付金を受け取る事が可能です。

雇用保険は失業状態でなければ受給はされないとなっているので、退職してから新しい転職先が見つかるまで期間がある場合は、忘れずに手続きを行いましょう。

また、退職理由で受給開始時期に違いがあり、会社都合なら7日間の待機期間満了後から、自己都合での退職なら待機期間＋3ヶ月の給付制限期間後に支給されるので、退職理由には注意します。

なお、雇用保険の受給額は、賃金日額に、およそ50～80％の給付率を掛けた金額（基本手当日額）が支払われ、離職前の給与の5～8割相当額を手にする事が出来ます。