社会保険について | 転職求人情報・プロの転職支援なら！【転職情報】

社会保険とは、安心して働けるように整えられた厚生労働省管轄の公的な保険で、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、国民健康保険の5つが主なものです。

雇用する側の企業にとって、福利厚生としては最低限必要(強制保険）なもので、加入が義務付けられており、健康保険と厚生年金保険の2つを「社会保険」、雇用保険と労災保険を合わせて「労働保険」と呼ばれる事も多いようです。

これらの社会保険に加入すると、疾病や失業などで収入が途絶えても保険金の支給を受けられたり、労働者とその家族が病気や怪我をした場合に必要な保健給付を受けるなど、労働者の生活が守られるシステムとなっているのです。

社会保険の保険料は労働者と企業が折半しており、給与＋交通費から決定される標準報酬月額に保険料率をかけて算出され、事業主である会社が事業所を管轄する社会保険事務所に納付しています。

また、40歳以上65歳未満の被保険者（労働者）は介護保険料も加算されます。

転職の際に注意したいのが、保険料の二重払いでしょう。

前の勤務先を退職した日付や締め日によっては、前の会社と転職後の会社で保険料を2回支払っているケースがあるようです。

退職する時には社会保険の手続きなども行いますが、保険料についても疑問があるなら質問し、万が一納得行かない場合は社会保険事務所などに相談すると良いでしょう。