年棒制とは | 転職求人情報・プロの転職支援なら！【転職情報】

年棒制とは、社員の能力や業績を一年間の給与（年棒）に反映させる給与制度で、業績によって収入が変動する事が前提となっています。

年棒制として知られるのがチームと契約している野球やサッカーなどのプロ選手ですが、サラリーマンなどの正社員でもこの制度で給与を受け取る方はいます。

年棒制はアメリカなどに多い給与形態で、日本で取り入れる企業はまだ多くはありませんが、年功序列や終身雇用の見直しが続く中で、実力本位の報酬が査定されるとして、今後は徐々に浸透していく事が考えられます。

年棒制の特徴は、年度始めに年間に支払われる給与額を決めたら、その後は12等分にして毎月の給料日に等分した額が受け取れるケースが多く、中には賞与に配慮して14等分にするケースもあるようです。

年棒制では能力に応じて給与額が設定されますから、年齢に関係なく実績に合わせて報酬が得られる為に合理的とされているようです。

ただし、残業した場合は残業代込みの年棒制としていない限り、残業代の支払い義務が生じます。

転職時に、年棒制の社員として契約する際には、時間外労働、割増賃金・残業代の扱いについて確認しておくと良いでしょう。