派遣社員の雇用と解除 | 派遣会社比較　人材派遣について

派遣で上手に働く知識と心得。

派遣社員の雇用と解除

派遣社員として派遣会社と登録後に、何らかの理由で登録を取り消すことは可能でしょうか。理由は様々でしょうが、登録取り消しは自由であり、費用も掛からないので、「派遣会社からの紹介が少なくなった」などで登録を取り消す事は全く問題ありません。

また、派遣先の企業の方から雇用契約の取り消しの申し入れがあるかどうかですが、派遣社員の場合だと雇用契約は派遣会社にあるので、派遣先からの解除というのはありません。事情により契約解除を行う時には、予め30日前までに告知して同意を得るか、解雇予告手当として30日分以上の賃金を支払うことが必要条件になります。派遣社員は一時的に無職となってしまいますが、派遣会社は次の仕事を紹介するか、見つからない場合は休業手当として給与の補償（平均給与の60％以上）を支払う必要があるので、契約期間の給与は保障されます。

しかし、中には解雇予告手当だけで休業手当がなかったり、特に悪質な派遣会社では暴力団と結託し、雇用契約の解除で損害を被ったと言いがかりをつけてくるケースもあるようですから、登録時にきちんと確認しておく事が重要でしょう。

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