派遣会社比較と派遣社員の心得 〜派遣ナビ〜
初めての派遣会社選びから、派遣社員として働くコツ、上手に派遣生活を送るための知識についてなど、派遣に関するお役立ち情報をご紹介。
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派遣社員だと年金や健康保険などに加入できるか不安に思う方もいるでしょうが、適応されるので心配はいりません。ただし、条件があって、雇用期間が2ヶ月以上で、勤務時間が正社員の約3/4以上であれば厚生年金に加入することになります。
この条件について詳しく言うと、条件は2ヶ月以上となっていても、短期の仕事を契約更新して2ヶ月を超えていれば資格ありと見なされ、加入可能になります。勤務時間は正社員の約3/4以上、つまり正社員の標準的な労働時間40時間の3/4に当たる30時間を労働に当てていれば良いことになります。
そして、派遣社員の年金の注意点ですが、登録後に何らかの理由によって雇用契約が打ち切りになるケースもあり、その場合ですと年金もストップとなります。退社後に次の派遣先に直ぐ移れるのならば問題はないのですが、間が空く場合には国民年金の切り替え手続きが必要で、その問題に対応すべく、2002年に派遣社員のための健保組合・はけんけんぽ「人材派遣健康保険組合」が設立しています。
はけんけんぽは人材派遣会社が加入できる条件があるので、自分が登録している会社が組合に入っているか調べてみると良いでしょう。
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